MENTALOO: INTROVERTE EXPERTS ZEKERHEID EN CARRIèREGROEI GEVEN

Mentaloo: introverte experts zekerheid en carrièregroei geven

Mentaloo: introverte experts zekerheid en carrièregroei geven

Blog Article

Mentaloo kan zijn een coachingpraktijk welke zichzelf richt op dit versterken aangaande zekerheid en het bevorderen van loopbaanontwikkeling wegens introverte professionals. Bij leiding van Rowena, een ervaren loopbaancoach en psycholoog, biedt Mentaloo trajecten met welke bestaan ingesteld op een unieke behoeften over deze spelers.
Waarom kiezen vanwege loopbaan- en zelfvertrouwencoaching?
Veel introverte experts herkennen scenarios waarin ze aan het eind met een werkdag uitgeput bestaan, vaak 'ja' zeggen terwijl ze 'nee' bedoelen, hard werken zonder erkenning te oplopen, twijfelen met hun persoonlijk kunnen, niet begrijpen waar te beginnen voor ons nieuwe carrièrestap, ofwel conflicten vermijden en daarom hun frustraties inslikken. Deze uitdagingen mogen het werkplezier en de gespecialiseerde groei belemmeren. Mentaloo ondersteunt voor het overwinnen aangaande die obstakels via middel van gerichte coaching.
Aan Rowena
Rowena is een drijvende kracht voor Mentaloo. Betreffende een afkomst in psychologie en oefening als HR-manager, recruiter en mental wellbeing coach, begrijpt zij wanneer nauwelijks ander een uitdagingen waarmee introverte professionals te produceren hebben. Hoofdhaar persoonlijke ervaring betreffende onzekerheid en de zoektocht naar zelfverzekerdheid stelt haar in staat teneinde cliënten op een authentieke en effectieve manier te begeleiden.
Aanpak en methodologie
Mentaloo onderscheidt zichzelf via ons unieke aanpak die is gebaseerd op vier pijlers:
Arbeids- en organisatiepsychologie: De coaching is gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en theorieën, wat essentieel is wegens duurzame veranderingen in carrière en werkgerelateerde situaties.
Doelgericht en concreet: Samen met een cliënt geraken doelen omgezet in concrete acties en is expansie meetbaar geschapen.
Carrièregericht: De focus ligt op het vermeerderen betreffende zekerheid en het uitvoeren over carrièrestappen, betreffende toewijding voor hoe men vanuit rust en hoop kan werken, grenzen mag stellen en assertief mag overbrengen.
Culturele aanpak: Daar kan zijn aandacht wegens een kracht met opvoeding en cultuur op karakter en identiteitsvorming, hetgeen bijdraagt met ons authentieke zelfontwikkeling.
Die aanpak zorgt een goede, doelgerichte en op maat geproduceerde service, waarbij humor en plezier ook ons locatie hebben.



Services wegens ondernemers
Behalve individuele coaching biedt Mentaloo ook in-house trainingen, loopbaan workshops en één-op-één service vanwege ondernemers. Die zijn gericht op dit vergroten betreffende zelfverzekerdheid en dit realiseren van gespecialiseerde doelen binnen teams. Onderwerpen die met voorstel kunnen aankomen mental wellbeing coach zijn bij andere assertief promoten, omgaan betreffende weerstand, grenzen aanduiden, personal branding, welzijn op de werkvloer en omgaan betreffende perfectionisme. Het doel is om medewerkers te ondersteunen in hun persoonlijke en professionele toename, hetgeen bijdraagt aan ons positieve werksfeer en verhoogde bedrijfsresultaten.
Gevolgen met een coaching
Cliënten die het coachingtraject bij Mentaloo doorlopen, kunnen rekenen op verschillende positieve uitkomsten:
● Versterkt zelfverzekerdheid: Men durft te ogen vanwege iemand die men is en hetgeen men kan.
● Klaarheid aan carrièrestappen: Ofwel het nu gaat om ons nieuwe functie, promotie of een totaal nieuwe richting, er wordt helderheid gecreëerd over de volgende stap.
● Concreet actieplan: Er wordt een plan opgesteld betreffende praktische tools welke behoren bij een individuele behoeften en doelen.
● Verdere energie en plezier in dit werk: Via te werken op ons manier welke voor een man past, wordt dit werkplezier vergroot.
Mentaloo heeft een 100% tevredenheidsgarantie: verkeert, geld terug. Het onderstreept het hoop in de kwaliteit over de geboden loopbaancoaching en een toewijding juiste succes betreffende de cliënten.



Report this page